De acordo com um estudo realizado pela revista de negócios “Inc.”, muitas empresas que possuem equipes de alto desempenho estão em situação crítica. Isso ocorre porque “as pessoas têm que trabalhar em conjunto e de forma eficaz para realizar todas as tarefas da organização com rapidez suficiente para manter a competitividade da empresa”. E isso não está acontecendo.
Mas, você deve estar se perguntando: “Porque o trabalho em equipe é tão crucial para o sucesso do negócio?” A resposta e simples: – As atividades de “team-building” (formação de equipe) são vitais, já que elas podem ajudar a desenvolver a confiança entre os seus colaboradores, um componente crítico para os negócios, especialmente quando o trabalho em equipe é necessário em uma base diária para atingir os objetivos das empresas.
Segundo João Castro, diretor executivo da Merrill Corporation, “A confiança é fundamental nos negócios, porque ela pode unir ou dividir uma equipe, e as empresas não podem mais sobreviver sem as equipes.” A confiança mútua promovida por atividades de “team-building” pode permitir que seus colaboradores sejam mais produtivos, eficientes, havendo economia de tempo e geração de valor.
Além disso, as atividades de “team-building” podem desempenhar um papel importante para minimizar conflitos entre colegas de trabalho, permitindo que os colaboradores se relacionem uns com os outros e possam estabelecer uma ligação mais forte, aumentando a colaboração nas atividades diárias.
De acordo com um estúdio realizado pela Universidade de Berkeley, uma equipe eficaz é aquela com “uma propensão para a colaboração e uma consciência de interdependência.” Por isso, é importante atribuir atividades de team-building que exigem todos os colaboradores participem de uma só vez, preferentemente em um local neutro, como um espaço retirado, parque público ou sala de conferências onde qualquer sentimento do escritório não será sentido.
Um exemplo claro de atividades de “team building” são os Jogos Empresariais, os quais são treinamentos vivenciais onde os participantes experimentem-se em situações diversas, análogas ao dia a dia vivenciado na Organização com o intuito de desenvolver habilidades de liderança, mudança comportamental e trabalho em equipe em uma metodologia de simulação, procurando aproximar a realidade do cotidiano empresarial e propiciando a integração entre as pessoas.
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